广州航信重视人才资源，不断探索人力资源管理与开发的方法，从招聘、培训、绩效考核、岗位与薪酬管理系统建设、员工关系等环节完善流程、简化程序、控制风险，不断优化企业的人才资源，激发员工的工作积极性和创造性：

建立科学的人才测评与筛选制度，招收适合企业发展需要的人才

建立合理的岗位管理制度，优化组织结构；

建立内部公平、外部具有竞争力的市场化薪酬和福利管理制度，吸引企业人才；

建立完善的绩效管理制度，保障个人和企业目标的达成； 

建立职业发展道路，完善培训管理制度，帮助员工实现个人发展；

建立合法、合规的劳动合同管理制度，搭建和谐用工平台；

从而建立现代化的企业人力资源管理制度。

截至2014年9月30日，广州航信拥有员工总数为353人。其中，具有大学专科及以上学历的员工占员工总数的98%以上，10%具有硕士学历，研发人员占总人数的64%，人才队伍十分年轻，全员平均年龄28岁左右。